市政府金融办“四加强四促进”,确保“治转提”专项行动落到实处

  市“治转提”专项行动开展以来,市政府金融办以“四加强四促进”为抓手,认真整改“庸、懒、散、慢、混、卡”等突出问题,着力加强机关建设,努力提升服务效能,确保 “治转提”专项行动落到实处。 

  一是加强主体责任落实,促进机关作风提升。主要领导、分管领导与各业务处室层层签订了《市政府金融办全面从严治党重点工作目标责任书》,层层传导压力;定期召开党组会研究全面从严治党工作,并结合领导班子民主生活会和组织生活会,认真开展个人剖析,查摆“庸、懒、散、慢、混、卡”等突出问题,做好问题梳理,建立整改台账,限期整改;切实抓好约谈工作。坚持挺纪在前,注重抓早抓小,党组主要负责人与班子成员、处室负责人和干部定期开展工作约谈、提醒约谈、告诫约谈、鼓励约谈等谈话,全面提升机关工作作风。 

  二是加强目标任务管理,促进机关效能提升。认真梳理2017年全办各项重点工作任务,明确责任处室,时限要求,细化工作举措,倒排时间表。对全办的九大类54项工作尽早谋划尽早安排,建立工作台账,每月初召开月度工作例会听取工作进度汇报,并对本月工作进行安排。 

  三是加强政治理论学习,促进干部素质提升。制订了《市政府金融办政策理论学习制度》,切实以学治庸,以学治混,促进工作作风转变、促进干事能力提升、保障重点任务高水准、高质量、高效率完成。每周二下午组织全办干部进行政治理论集体学习,将政治理论、最新金融政策、业务知识纳入到学习内容中来,不断提高干部职工政治素养和业务能力;每月安排党组中心组理论学习。 

  四是加强考评制度建设,促进担当意识提升。加强各类考评激励制度建设,奖励信息编发采用、考取职业资格、参加市级各类比赛取得名次等人员。并将目标任务完成情况、日常出勤率、信息发布量、考取职业资格、形成理论调研成果发表数量等作为公务员年度考核评先选优依据。切实调动干部积极性,促进干部责任担当意识提升。


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